IT行业的蓬勃发展和数字化转型的推动下，越来越多的企业开始倾向于将IT技术外包给专业的IT外包公司。而这些IT外包公司的技术经理，作为技术部门的核心管理者，其工资水平备受关注。

首先，IT外包公司技术经理的工资水平与公司规模有关。一般而言，大型IT外包公司拥有更多的技术人员和更广泛的客户资源，所以相对而言，技术经理的工资水平也更高。而对于小型IT外包公司，由于公司规模较小，其技术经理工资水平也会相应较低。

其次，IT外包公司技术经理的工资水平与技术背景和经验有关。在IT行业，技术背景和经验一直是衡量人才价值的重要指标。拥有更高的技术背景和经验的技术经理，在IT外包公司中的市场价值也更高，其工资水平也会相应提升。

此外，IT外包公司技术经理的工作职责也会影响其工资水平。技术经理需要具备全面的技术知识和管理能力，承担着IT项目的整体规划、管理和实施等工作，其工作难度和责任也较大，相应的工资水平也会更高。

最后，IT外包公司技术经理的工资水平还受到市场供需关系的影响。随着IT行业的不断发展和技术水平的提高，IT外包公司的需求也不断增加，而技术经理这个职位也变得越来越紧俏。在供需关系不平衡的情况下，技术经理的工资水平也会相应上涨。

综上所述，IT外包公司技术经理的工资水平受到多种因素的影响。但无论如何，技术经理都是IT外包公司的关键管理者，其工资水平应该与其所承担的责任和工作难度相匹配，同时也应该与市场价值相符。只有这样，才能保证IT外包公司技术经理的工作积极性和创造力，推动企业的持续发展。

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