随着企业的不断发展，越来越多的公司开始关注OA系统的建设，而OA系统的开发需要专业的技术人员来完成。因此，如何招聘一支高效的OA系统开发团队成为了企业必须面对的问题。

首先，企业需要了解OA系统开发所需的技能和经验。OA系统开发需要掌握Java、C#等编程语言以及数据库等相关技术，还需要具备软件设计和项目管理经验。因此，招聘人员应该对这些技能和经验进行全面的评估，确保招聘到的人才符合企业的需求。

其次，企业需要注重人才的综合素质。除了技能和经验，企业还应该关注招聘人员的沟通能力、团队协作能力、学习能力等方面。因为OA系统开发需要与其他部门紧密合作，需要团队成员之间进行有效的沟通和协作，同时，技术更新迭代速度快，要求团队成员具备不断学习和适应新技术的能力。

第三，企业需要根据OA系统开发的实际情况和需求制定招聘计划。招聘计划应该明确招聘人员的数量、岗位职责和薪酬待遇等方面的要求，同时要考虑到团队的协作和沟通效率，以及未来的技术发展趋势等因素。

最后，企业应该注重招聘过程的公正性和透明度。招聘流程应该严格按照招聘计划和招聘条件进行，避免出现人为干扰和主观评价的情况。同时，企业应该及时向应聘者反馈招聘结果，并保持沟通畅通，以提高企业的形象和信誉度。

综上所述，OA系统开发招聘是一项关键的人才引进工作，企业应该全面考虑技能、经验、综合素质等方面，制定合理的招聘计划，并注重招聘过程的公正性和透明度。只有这样，企业才能招聘到一支高效的OA系统开发团队，为企业的发展和创新提供强有力的支撑。