随着信息化、数字化的发展，企业越来越注重信息系统的建设和完善，其中OA系统是企业办公自动化的重要组成部分。因此，OA系统的开发已经成为企业竞争力的重要体现，同时也催生了对OA系统开发人才的需求。

企业在招聘OA系统开发人才时，更加看重技术能力和项目经验。首先，应聘者需要有扎实的编程基础，熟悉至少一门开发语言，如Java、Python等。其次，应聘者需要有一定的项目经验，特别是在OA系统开发方面的经验，对于能够独立完成一套OA系统的开发，则更是加分项。最后，还需要具备良好的沟通和团队合作能力，因为OA系统开发需要与多个部门的人员进行沟通和协调。

对于企业而言，招聘优秀的OA系统开发人才，可以为企业带来多重好处。首先，优秀的OA系统开发人才能够为企业打造更加智能化、高效化的办公环境，提高企业的办公效率和员工的工作体验。其次，企业可以通过不断的技术创新和系统升级，提高OA系统的安全性和稳定性，保障企业信息的安全。最后，优秀的OA系统开发人才还可以为企业带来更多的商业价值，通过OA系统的数字化、智能化，提升企业的管理水平和竞争力。

在面对企业的招聘需求时，应聘者需要关注企业的发展规划和技术创新方向，以及OA系统开发的新技术和新趋势。同时，应聘者还需要了解企业的文化和团队氛围，积极融入企业团队，展现自己的团队协作和沟通能力，提高成功的几率。

综上所述，OA系统开发人才的需求日益增长，优秀的OA系统开发人才可以为企业带来多重好处，同时也需要应聘者具备扎实的技术能力、丰富的项目经验和优秀的团队合作能力。在招聘过程中，企业和应聘者都需要注重双方的需求和期望，才能实现双方的共赢。