随着经济的发展，劳动关系的矛盾和纠纷逐渐增多，对于劳动法的理解和运用也在不断地加深。在劳动法领域，疑难问题层出不穷，需要进行深入研究和解答。针对这一问题，本文将向大家介绍劳动仲裁在线咨询，劳动法的疑难解答。

一、劳动仲裁在线咨询的意义

随着互联网技术的发展，人们可以通过互联网轻松地解决一些疑难问题。劳动仲裁在线咨询作为一种便捷、快速的解决劳动法疑难问题的途径，具有一定的意义。

首先，劳动仲裁在线咨询能够提高劳动法律的实施效果。通过在线咨询，当事人可以更加便捷地向劳动仲裁机构反映问题，劳动仲裁机构也可以及时地处理问题，提高劳动法律的实施效果。

其次，劳动仲裁在线咨询有利于当事人维护自身权益。在线咨询中，当事人可以随时向劳动仲裁机构反映问题，通过权威机构的处理，当事人可以及时地获得解决方案，从而更好地维护自身权益。

再次，劳动仲裁在线咨询有助于劳动仲裁机构更好地履行职责。在线咨询中，当事人可以对劳动仲裁机构的处理结果进行监督，劳动仲裁机构也可以及时地反思自身工作中存在的问题，提高劳动仲裁机构的裁量标准和办案效率。

二、劳动法的疑难解答

在劳动法领域，有许多疑难问题需要进行解答。以下是一些典型的劳动法疑难问题。

1. 劳动合同期限与劳动法规定的最长72小时如何界定？

根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限最长不得超过2年。但是，根据《劳动合同法》第20条规定，劳动合同期限最长不得超过72小时。那么，劳动合同期限与劳动法规定的最长72小时如何界定呢？

解答：劳动合同期限最长不得超过72小时。也就是说，劳动合同期限最长不能超过72小时。

2. 用人单位的规章制度是否可以超越法律的规定？

用人单位的规章制度必须符合法律、法规的规定，不能超越法律的规定。否则，其规章制度不具有法律效力。

3. 劳动合同中约定的“竞业限制”是否合法？

劳动合同中约定的“竞业限制”需要符合一定的要求才能合法。首先，该限制需要与劳动合同具有相同的内容；其次，该限制需要明确具体的内容和时间；再次，该限制需要与劳动者的工作岗位和业务相关；最后，该限制需要与劳动者的竞业行为相适应。

4. 用人单位何时需向劳动者依法支付“加班费”？

用人单位需要在以下情形下向劳动者依法支付“加班费”：一是法律、法规规定劳动者在法定工作时间以外工作时，用人单位需要向劳动者支付“加班费”；二是用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作时，用人单位需要向劳动者支付“加班费”；三是其他法律、法规规定劳动者需要支付“加班费”的情形。

三、劳动仲裁在线咨询的步骤

1. 在线咨询

首先，当事人可以登录劳动仲裁在线咨询网站，填写并提交相关问题。

2. 审核通过

当事人提交问题后，劳动仲裁在线咨询网站会对问题进行审核。审核通过的，当事人可以获得劳动仲裁机构的在线咨询服务。

3. 咨询过程

在线咨询中，当事人可以与劳动仲裁机构的在线客服进行在线咨询，就相关问题进行沟通。在线客服会根据当事人的问题，提供相关建议和解答。

4. 仲裁申请

在线咨询结束后，当事人可以根据在线客服的建议，向劳动仲裁机构提出仲裁申请。

5. 仲裁处理

劳动仲裁机构收到仲裁申请后，会依法对当事人进行调解，并作出裁决。当事人可以在线查询仲裁处理结果。

四、结语

劳动仲裁在线咨询作为一种解决劳动法疑难问题的途径，具有较高的意义。它不仅能够提高劳动法律的实施效果，还能够维护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。